養(yǎng)老金調(diào)整,工齡掛鉤和養(yǎng)老金掛鉤重要嗎?是不是越高越有利呢?

養(yǎng)老金上調(diào)，工齡掛鉤和養(yǎng)老金掛鉤很重要嗎？是不是越高越有利呢？每一年養(yǎng)老金的上調(diào)，其實(shí)都是采用三結(jié)合的原則，定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來實(shí)施的。其中有一個(gè)掛鉤調(diào)整，他分別又取決于工齡掛鉤和養(yǎng)老金掛鉤，雙掛鉤的形式來實(shí)施。所以說你的工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金待遇水平越高，那么實(shí)際上，才能夠讓自己獲得一個(gè)更高的調(diào)整水平。

有的人他可能養(yǎng)老金待遇水平比較高，比如說能夠達(dá)到4000塊錢以上，甚至5000塊錢以上。 這種情況下，我們?cè)陴B(yǎng)老金掛鉤方面就有一個(gè)比較好的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槲覀儊砼e例說明一下，很多地區(qū)養(yǎng)老金的掛鉤調(diào)整，它是根據(jù)你養(yǎng)老金本身的待遇來成一定的比例。假設(shè)你所在地區(qū)，養(yǎng)老金掛鉤的比例是按照1%來進(jìn)行調(diào)整的。好比你有5000塊錢的養(yǎng)老金，那么乘以這1%就相當(dāng)于可以獲得50塊錢的增長(zhǎng)。

但是另外一個(gè)人，可能只有2000塊錢的養(yǎng)老金，那么2000塊錢乘以這1%，那么也許僅僅只有20塊錢的增長(zhǎng)。所以這二者之間形成了一個(gè)很明顯的差距，這就是為什么養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整過程中，出現(xiàn)有的人比較高，有的人待遇比較。也充分體現(xiàn)出我們的多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得這樣的因素。其實(shí)除了養(yǎng)老金掛鉤以外，還有一部分工齡掛鉤的待遇。

工齡掛鉤，是根據(jù)你個(gè)人的工齡的長(zhǎng)短來決定的。你的工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金待遇水平越高。如果40年工齡的個(gè)人，一般情況下養(yǎng)老金都能夠在3000塊錢以上的水平，甚至更高。但如果說你僅僅只有15年的工齡，那么你的養(yǎng)老金可能也僅僅只有1000塊錢左右，很顯然這1000塊錢的水平確實(shí)比較低，二者之間相差至少在兩三倍左右。

當(dāng)然工齡掛鉤，又體現(xiàn)在養(yǎng)老金掛鉤方面，因?yàn)槊恳荒甑墓g，是可以適當(dāng)?shù)墨@得一個(gè)調(diào)整，比如說你所在地區(qū)規(guī)定每一年的工齡是可以增加一塊錢的待遇。那么如果是你15年的工齡，僅僅只能夠獲得15塊錢的待遇。但如果說你擁有40年的工齡，那么就可以獲得40元的待遇。二者之間就會(huì)有一個(gè)明顯的差距，所以說差距還是比較大的。

通過以上舉例說明，我們不難發(fā)現(xiàn)工齡越長(zhǎng)養(yǎng)老金待遇水平越高，在養(yǎng)老金調(diào)整過程中，它才能夠獲得一個(gè)更高的水平。雖然在2016年開始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位二者之間實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金的并軌調(diào)整，也就是說采用相同的辦法，都是按照三結(jié)合的原則來進(jìn)行調(diào)整。但由于我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金的水平，普遍來講是比較偏高的，所以說在整體調(diào)整過程中，比起企業(yè)單位每一年都會(huì)更高一些。

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