養老金調整,工齡掛鉤和養老金掛鉤重要嗎?是不是越高越有利呢?

養老金上調，工齡掛鉤和養老金掛鉤很重要嗎？是不是越高越有利呢？每一年養老金的上調，其實都是采用三結合的原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來實施的。其中有一個掛鉤調整，他分別又取決于工齡掛鉤和養老金掛鉤，雙掛鉤的形式來實施。所以說你的工齡越長，養老金待遇水平越高，那么實際上，才能夠讓自己獲得一個更高的調整水平。

有的人他可能養老金待遇水平比較高，比如說能夠達到4000塊錢以上，甚至5000塊錢以上。 這種情況下，我們在養老金掛鉤方面就有一個比較好的優勢。因為我們來舉例說明一下，很多地區養老金的掛鉤調整，它是根據你養老金本身的待遇來成一定的比例。假設你所在地區，養老金掛鉤的比例是按照1%來進行調整的。好比你有5000塊錢的養老金，那么乘以這1%就相當于可以獲得50塊錢的增長。

但是另外一個人，可能只有2000塊錢的養老金，那么2000塊錢乘以這1%，那么也許僅僅只有20塊錢的增長。所以這二者之間形成了一個很明顯的差距，這就是為什么養老金掛鉤調整過程中，出現有的人比較高，有的人待遇比較。也充分體現出我們的多繳多得，長繳長得這樣的因素。其實除了養老金掛鉤以外，還有一部分工齡掛鉤的待遇。

工齡掛鉤，是根據你個人的工齡的長短來決定的。你的工齡越長，養老金待遇水平越高。如果40年工齡的個人，一般情況下養老金都能夠在3000塊錢以上的水平，甚至更高。但如果說你僅僅只有15年的工齡，那么你的養老金可能也僅僅只有1000塊錢左右，很顯然這1000塊錢的水平確實比較低，二者之間相差至少在兩三倍左右。

當然工齡掛鉤，又體現在養老金掛鉤方面，因為每一年的工齡，是可以適當的獲得一個調整，比如說你所在地區規定每一年的工齡是可以增加一塊錢的待遇。那么如果是你15年的工齡，僅僅只能夠獲得15塊錢的待遇。但如果說你擁有40年的工齡，那么就可以獲得40元的待遇。二者之間就會有一個明顯的差距，所以說差距還是比較大的。

通過以上舉例說明，我們不難發現工齡越長養老金待遇水平越高，在養老金調整過程中，它才能夠獲得一個更高的水平。雖然在2016年開始，機關事業單位和企業單位二者之間實現了養老金的并軌調整，也就是說采用相同的辦法，都是按照三結合的原則來進行調整。但由于我們機關事業單位人員退休金的水平，普遍來講是比較偏高的，所以說在整體調整過程中，比起企業單位每一年都會更高一些。

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