養(yǎng)老金補差金額為負數(shù)是怎么回事?

養(yǎng)老金補差金額為負數(shù)，這種情況一般是很少出現(xiàn)的，但有時也會在個別地方，或是個別人身上出現(xiàn)，養(yǎng)老金補差不管是正數(shù)還是負數(shù)，只要不是人為的計算錯誤都是正常的。出現(xiàn)補差金額為負數(shù)的要及時向當?shù)厣绫C構(gòu)反饋。

所謂養(yǎng)老金的補差，主要是在養(yǎng)老金計算或是養(yǎng)老金調(diào)整時，增加的養(yǎng)老金和臨時預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金之間形成的差額，通過補發(fā)差額部分的方式增加的養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的補差主要出現(xiàn)在三種情形下：第一種情形是由養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)延遲公布導致的養(yǎng)老金計算的補差；二是機關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金計算的補差；三是養(yǎng)老金調(diào)整時形成的補差。

第一種情形，退休時初次養(yǎng)老金計算形成的補差。

養(yǎng)老金是按照本人的繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶余額、上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資等綜合因素來計算的。這里的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資，就是養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)。

由于養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)是按照退休前上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資來計算的，基本上要到每年的11月份左右才會公布，因此當年退休的人員，只能按照上一年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)來計算，但按照上年度的養(yǎng)老金計算的養(yǎng)老金不屬于正式的養(yǎng)老金，只是臨時預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金。

待當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布以后，要對當年退休的人的養(yǎng)老金重新進行計算，預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金和正式計算的養(yǎng)老金之間就有一個差額部分，這個差額部分主要由養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)導致的。如果當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)低于上年度的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，形成的差額部分就是負數(shù)，但這幾年的實踐證明，形成負數(shù)的幾率幾乎是不存在的，基本上差額部分都是正數(shù)的幾率更高。

第二種情形，退休中人養(yǎng)老金計算中形成的補差。

所謂的退休中人，主要是指機關(guān)事業(yè)單位中，在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月1日之后辦理退休的人員，這部分人的養(yǎng)老金計算是按照新老兩種辦法對比計算的。如果老制度計算的結(jié)果高于新辦法計算的，按照老辦法計算的結(jié)果執(zhí)行；如果新辦法計算的結(jié)果高于老辦法的，按照新辦法計算的結(jié)果執(zhí)行。

新辦法高于老辦法的部分之間形成的差額部分，也要進行補差，差額部分是正數(shù)的，就要按照10年過渡期的比例逐年計發(fā)，如果是老辦法和新辦法計算時，老辦法高于新辦法計算的，之間形成的補差金額就是負數(shù)，不再進行補差，而是按照老制度計算的結(jié)果執(zhí)行。

第三種情形，養(yǎng)老金調(diào)整提高過程中形成的補差。

養(yǎng)老金調(diào)整時的補差，主要是養(yǎng)老金調(diào)整的延后性導致的。比如2022年的養(yǎng)老金調(diào)整通知是5月26日才公布的，養(yǎng)老金調(diào)整完成可能要到7月份才能完成。按照政策調(diào)整以后增加的養(yǎng)老金，都要從2022年的1月開始補發(fā)，調(diào)整增加的金額就是原來養(yǎng)老金的差額部分，也是一種補差方式。

但在養(yǎng)老金調(diào)整都是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當傾斜的方式調(diào)整的，調(diào)整后的養(yǎng)老金都會比原來的養(yǎng)老金會增加，而且增加的金額都是正數(shù)，不存在養(yǎng)老金調(diào)整后的差額部分會出現(xiàn)負數(shù)的問題。如果養(yǎng)老金調(diào)整中出現(xiàn)了負數(shù)，這是絕對是認為的錯誤，需要及時向相關(guān)的社保部門反映并要求及時糾正。

綜上所述，養(yǎng)老金補差金額為負數(shù)，出現(xiàn)的幾率是非常少見的，只有人為的計算錯誤、正式計算養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)低于預(yù)算的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)、退休中人中老辦法高于新辦法等著幾種情形下才會出現(xiàn)，出現(xiàn)這種情形要及時到當?shù)厣绫C構(gòu)咨詢了解原因，要求進行復核和糾正。