已初步敲定延遲退休,制度將逐步推行,這類人心里百感交集

導語：為了緩解人口老齡化帶來的社會問題國家頒布了延遲退休政策，政策頒布后有人歡喜有人愁。個別行業工作強度大，員工上了年紀很難繼續勝任，延遲退休只能將身體拖垮，員工幸福度大大降低。

如今國家也在鼓勵年輕人積極生育，但社會壓力的增加讓年輕人望而卻步。據調查4年間新生兒的出生人數大幅度減少，可見如今的年輕人對于生育十分焦慮。一方面老齡化加劇，另一方面年輕人排斥生育，國家只能通過延遲退休來幫助企事業單位緩解壓力。

已初步敲定延遲退休，制度將逐步推行，這類人心里百感交集

延遲退休不可能一步到位，正式實施還需要一個過程。新政策剛剛被提出必然有人反對，只有對其不斷優化才能逐漸被人接受，目前延遲退休已經在個別區域逐步推進。

逐步推進是指在規定的時間內逐步延遲退休時間，這樣可以給員工一個心理緩沖，期限一般為5年。假如員工60歲退休，2022年可以讓其晚退休幾個月，之后逐年推進。

還有一些省份不會強制員工延期退休，如果員工有意愿可以幫其申請，但這樣也有弊端。公務人員必然希望晚退休，而教師工作強度大自然愿意盡早離職休養。總之不管采取怎樣的實施方式，延遲退休的實施已經勢不可擋。

延遲退休對于某些行業從業人員有一定的益處。如今大多數60歲的人依然身體康健，過早退休只能給兒女添麻煩，不如在崗位上多留幾年發揮自己的余熱，但延遲退休政策不利于應屆畢業生平穩就業。

大學畢業生人數創下新高，延遲退休讓高校學生苦不堪言

隨著人民生活水平不斷提高，更多的學生有機會通過學習知識改變命運，與此同時大學畢業生人數激增，就業形勢越發嚴峻。老員工被要求延遲退休，而年輕大學生則面臨無用武之地。今年高校畢業生人數首次超過千萬，另外應屆生還要和往屆未就業人員爭奪崗位，難度之大可想而知。

個別行業從業人員希望盡早退休養老，畢竟身體已經吃不消，而大學生則擔心畢業即失業。假如教師延遲退休，師范生的就業空間就會被進一步壓縮，很多畢業生只能選擇轉行。學校留給教師的高級職稱名額本來就少，如今老教師還要占著名額不松手，這樣會打擊年輕教師的工作積極性。

雖然就業形勢不容樂觀但大學生仍然要擺正心態，是金子在哪兒都會發光，如果大學生的能力和學歷足夠優秀自然能得到更多的工作機會。如今更多的本科生選擇通過考研來增加自身競爭力，升入大學后學生應該提前做好規劃，有目標的學生總能找到更好的歸宿。

年輕人要擁有積極陽光的心態，三百六十行，行行出狀元，只要足夠優秀學生完全不必擔心就業。如今社會提供的就業崗位種類很多，大學生應該先就業再擇業。在校生需要努力學習專業知識，畢業之后僅憑一紙學歷很難得到企業的認可。

考進體制內成為畢業生的首選

延遲退休對于公務人員有益處。眾所周知公務員工作相對清閑，工資也更高，在單位多待幾年自然更為劃算。如今更多的畢業生看到了公務員的優越，于是將考進體制內作為首選。很多學生從一線城市轉戰到三四線城市考公，爭取得到更多的幸福感。

考公務員需要一定的實力，隨著報考人數的增加入職門檻也會越來越高，大學生的學歷越高越容易被錄用。公務員考試分為筆試和面試，學生應該根據往年的考試情況進行復習。一分努力一分收獲，畢業生一旦決定考公就要認真備考，并且拿出最大的信心來應對困難。

應屆畢業生考公相對容易，這類畢業生沒有社會經驗更易于單位培養。考公要趁早，大齡上岸人員的晉升機會也會更少。

如果學生認為自己實力欠佳還可以考慮國企或事業編，這類單位上岸難度較小。但任何單位都需要學生有一定的實力，上岸之后更要努力為單位做貢獻，如今企事業單位也更注重學生的實踐能力。

目前延遲退休還未正式落實，大學畢業生應該抓住時機盡快就業。國家頒布任何政策都會經過深思熟慮，大學生不要過度質疑，畢竟國家需要根據國情制定政策，與其憂心忡忡不如努力提升自己的能力。不管社會如何變化，有能力有道德的大學生永遠都是香餑餑。