延遲退休后,對哪些人有利、哪些人不利?難怪這么多人要反對了

延遲退休后，對哪些人有利、哪些人不利?難怪這么多人要反對了

有些人問，以這種循序漸進的方式，每年推遲一個月退休是否合理。推遲退休對政策制定者來說是合理的，但對普通基層民眾來說是不合理的！這是不可能的。采取分階段推遲退休的軟著陸，每年推遲一個月，并沒有改變不合理的基本面，只是改變了公眾難以接受的程度，慢慢地接受了!誰贊成推遲退休？你推遲退休的原因是什么？誰反對推遲退休？為什么彈性退休是最好的？以下是社會保障之聲的深入分析。

在誰的眼中，延遲退休是合理的？機構里的人，公司里的中層和高層管理人員。說實話，有延遲退休政策的人，或者想延遲退休的人，大多屬于機關事業單位的人力資源，以及公司的高層管理人員。這是一個資源豐富、受過良好教育、具有身體素質和工作能力等素質的群體。對這些人來說，推遲退休可以讓他們更好地發揮自己的能力，實現自己的愿望和抱負，當然也可以獲得更高的收入。換句話說，推遲退休符合這個群體的最大利益。

延遲退休的理由不得不承認，那些制定了延遲退休政策的人肯定是看得更高、更遠了。由于人口老齡化，支付社會保障的年輕人越來越少，領取養老金的老年人越來越多，他們對社會保障體系的正常運行感到擔憂。從這個角度來看，他們的擔憂并非沒有道理。特別是由于實行計劃生育和放開二胎的時間太晚，許多人即使在放開后也不愿意生孩子。這導致了勞動力的中斷和年輕工人的短缺，這與社會保障的赤字有直接的聯系！在這種情況下，我們需要一個新的解決方案。

那么對哪些人來說，推遲退休是不合理的呢？應該說，大多數基層職工，特別是體力勞動者，都反對延遲退休。這些人由于多年的連續工作，身體已經疲憊不堪，延遲退休肯定會在身體上和經濟上推到他們。40歲以上的女性和50歲以上的男性現在正成為難以找到工作的老年人。如果我們把退休年齡推遲到65歲，這個老年人群就會留下來，那么他們如何保證就業？如果他們在退休前無法找到工作，如何能保證他們的生活？綜上所述。從社會保障繳費的角度來看，推遲退休是合理的。推遲退休有助于維持社會保障基金的繳費和支出，并確保社會保障基金池的健全和有效管理。然而，大多數基層工人，特別是體力勞動者，面臨著年老時失業的痛苦前景和既無工資收入又無養老金收入的窘境。

引入彈性時間制度。

先鋒工人應根據自己的健康和經濟狀況，自愿選擇提前退休。

技術人員、工程師、機構工作人員和公司的高級管理人員應根據自己的工作和健康狀況，自愿選擇推遲退休。