6月,三筆補貼開始發放,部分職工和退休人員會受益

6月份是進入到夏季的一個非常重要的窗口期，因為6月份也是夏季的第1個月，當然過了6月份以后，很多地區尤其是我們國家南方一些省份地區，高溫酷暑是非常難耐的。所以說在這樣的一個工作條件和環境下，有很多地區推出了在職人員的防暑降溫費和這個高溫補貼待遇。畢竟在高溫環境下工作，職工所付出的體力，包括心理所承受的壓力是比較大的。那么給予一定的防暑降溫費和高溫補貼，是理所應當的。

當然作為在職員工來講，并不是每一個在職員工，都可以享受到高溫津貼和防暑降溫。因為它是由企業單位內部自行來決定的。像有些國有企業單位，它的經營效益可能是比較好，所以說就制定了所謂的防暑降溫費和高溫津貼。當然一些好的單位確實是可以享受到類似的待遇。但是像一些民營企業，私營企業和中小型企業，包括一些創業型企業。由于它的經營成本不加，最終導致可能沒有辦法來發放防暑降溫費。所以這跟企業的內部規定，有直接關系，有的員工可能就沒有辦法享受。

而作為退休人員呢，其實他沒有所謂的防暑降溫費，也沒有高溫津貼。原因很簡單，退休人員，不需要參加勞動就可以享受養老金的待遇。所以理論上來講，是沒有這項待遇的，當然現在全國很多地區實際上就退休人員，基本上都不會發放所謂的防暑降溫費和高溫津貼待遇。但是有一個地區比較特殊，就是浙江省杭州地區給予退休人員，每年都會發放清涼飲料費。

這個清涼飲料費，并不是代替所謂的防暑降溫費或者是高溫津貼。它只是以夏季的形式來發放，基本上是可以發放4個月的時間，大概就是6月份到9月份這4個月的時間。每個月的標準是每人每月130元，4個月一共是520元。雖然這并不是一筆很高的收入水平，但是對于我們退休人員來講是額外可以增加收入的。

如果你是杭州地區的退休人員，無疑是可以享受到這項待遇的，那么這也是一個非常好的消息，畢竟自己退休的綜合收入能夠實實在在的增長。當然除了浙江省杭州市以外地區的退休人員，基本上是沒有所謂的清涼飲料費，也沒有所謂的防暑降溫費。只能夠領取最基本養老金的待遇。但是有一項待遇，北方絕大部分地區都可以享受，就是取暖費這個和防暑降溫費還是有類似之處，一個是冬天發放，一個是夏天發放。

取暖費基本上是隨同我們取暖季開始的，1~3個月之內來進行發放。標準也是有所不同，像寧夏自治區達到了4000元以上的標準，但是像有些地區甚至是不足2000元，這是和所在地區的供暖期的長短有直接關系。所以冬季我們北方地區的省份可以享受到一定的福利，那么到了夏季，可能南方地區的一些退休人員，又能夠享受到的福利。

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