機關事業單位退休人員,2023年養老金待遇有三點變化,與你有關嗎

機關事業單位退休的人員注意，2023年有點小特殊，2023年的養老金待遇有三點變化，看看與你有關嗎？（附案例計算分析、附中人網友理順案例分享）

2022年即將接近尾聲，還有不到兩個月就要迎來2023年了，機關事業單位退休的人員要注意了，不管你是已經退休了、還是即將在2023年退休，在明年2023年機關事業單位退休金領取方面，都要注意這三點變化，提前看看更安心。（子女們看了、記得轉發給家里人）

（1）退休中人十年過渡期內，待遇限高保低將是最后一年限高了，會補發90%的高出部分的養老金

2014年10月1日起，機關事業單位開始實施養老保險制度改革，也就是大家熟知的并軌，為了保證在此節點之后不久就退休的人員待遇不明顯降低，國家就設置了一個十年的過渡期，在此過渡期內計算養老金的方式比較特殊，采取新老辦法結合計算、限高保低的原則來發放待遇。啥意思呢？

所謂保低：就是如果按新辦法核算出的養老金待遇、比老辦法核算出來的金額要低，那么這類人員按照老辦法正常領取養老金即可。

所謂限高：這是如果按照與企業退休職工相同的新辦法核算的待遇，如果養老金金額高于原來的老辦法計算結果，那么高出的那部分待遇差額、將會在10年過渡期內、按一定的比例發放或者叫逐步返還，比如2022年這個比例就是80%、2023年90%、2024年是100%。

我們不妨舉兩個例子對比，首選劉大爺是退休中人，假如他2023年2月退休，按照新辦法核算出的養老金金額是8000元（包括職業年金）、按老辦法核算的是6600元，那么新辦法8000元>老辦法6600元，而且兩者差額是1400元。他屬于過渡期內的中人，因此要限高保低、這高出的1400元的部分、就要按比例返還——劉大爺2023年2月退休、應發待遇就是6600+（8000-6600）×90%=6600+1260=7860元養老金。

然后等2024年9月30日、十年過渡期結束，會再給劉大爺補發另外10%、也就是1400-1260=140元。

再比如，張大爺也是中人2021年退休、按照新辦法核算的養老金假如為7000元，按老辦法是5800元，那么差額就是1200元，那么他就是按照60%比例返還，即1200×0.6=720元，那么他拿到手的實際養老金就是5800+720=6520元，換言之，基于限高原則、這里就不是給張大爺發放7000元的待遇、而是發6520元。

劉大爺和張大爺對比，雖然情況不同，但是很明顯2023年差額返還的比例更高、實際拿到手的待遇相對更豐厚一些。并且2024年起、這個比例就達到100%了，那么就可以拿到按新辦法計算的養老金待遇。

第二個變化，由于臨近2024年9月30日十年過渡期結束節點，因此理順補發或將加快進程

參照上面的圖片，我們可以看到今年過完之后、距離2024年9月30日10年過渡期結束已經不足兩年時間了——在今年下半年有一些內蒙古、河北的中人網友留言說自己收到了理順補發的錢，那么2023年退休更加接近2024年9月，因此機關事業單位退休中人的養老金將迎來加速理順補發的窗口期，相當于說可更快的足額領取到養老金待遇了。河北中人網友的案例分享如下：

河北中人網友的分享

換句話說，到了2023年，就不必像早些年許多人那樣一直是按照2014年的工資參數核算發放臨時性預發待遇，每月領到手的錢不是足額、一直在等候理順補發，也就是說情況有變了。

如果你屬于已經退休的事退人員、待遇暫時未理順，那么由于2023年更接近2024年9月過渡期結束節點，那么你所在省份也有望加快進度、給你理順補發到位，有的人想必等待已久、而且如果退休較早的中人、需要補發的錢甚至能多達幾萬元甚至更多。

比如你是2015年退休的、2023年理順的話，那么就需要補發大約8年、大約是12×8=96個月的差額，如果一個月差額有800、就要補發800×96=76800元左右，那就相當可觀了，到時候到賬的話、估計會給你不小的驚喜。

因為按照相關的制度規定這些中人理順的工作，原則上都要在過渡期結束之前實施落地，所以這是第2個變化。我們接著看。

（3）2023年養老金計發基數一般會更高、退休時核算的待遇也更好一些

相比于2022年及之前退休的人員，2023年的養老金計發基數一般會更高，我們也看到截至11月初、全國已有24個省份公布了今年的養老保險待遇計發新基數，相比去年的基數漲幅全都超過了4%、有少數省份甚至超過了10%——畢竟經濟在發展，按照這個趨勢，2023年退休的中人，核定的基礎養老金和過渡性養老金，同等條件下、也會高于今年退休的中人。

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