2023年1月起,養老金和社保有5個新變化,關系你領錢和繳費

隨著社保制度的不斷完善，每年養老金和社保都會有新制度出臺，還有2個多月2022年就結束了，2023年新的社保政策出來了，養老金、醫保、失業金的領取方法和繳費政策都有了新的變化。其中養老金和社保的這5個新的變化，關系到我們所有人，今天我們就來聊一聊。

一、社會保險制度

社保是指社會保障制度，是對國民收入進行再次分配，對失去勞動能力的人們提供基本的生活保障，以保證生產、社會穩定、經濟有序的進行。

社會保險是由社保、社會救濟、社會福利、社會優撫等組成，員工入職公司后與公司簽訂勞動合同，公司會為員工辦理社會保險，員工就可以享受社保帶來的各種福利政策。

員工工作到規定年齡后就可以申請退休，退休后每月可以領取一定的養老金，以保證退休人員的基本生活保障，我國的社保制度是以社會統籌與個人帳戶相結合的繳納方式。

我國1993年建立的社會保險制度，1994年建立的個人帳戶，2000年后開始全國范圍內普及。隨著經濟的快速發展，社保也在逐步補充與完善，因為社保與大家的生活息息相關，2023年1月起社保又將有以下5個新的變化！

二、變化一：社保費用的繳納

社保基數是指職工上一年度個人工資的平均數，當職工的平均工資低于60%的時候就按照60%的比例繳納，職工的工資高于平均工資的300%時就按照300%的比例繳納。

隨著人們經濟壓力的增大，為了減輕人們的壓力，社保費用可以延遲繳納或暫時不繳納。比如經營困難的中小微企業、個體工商戶等參保人員或單位，養老、失業、工商這三項保險費用可以緩期繳納。

職工的養老保險費用可以緩交的期限為3個月，工傷保險和失業保險的費用可以延期到2023年4月份，最長不超過1年。同時失業保險的費率下降，個人和單位各繳納0.5%。

對于靈活就業和個體商戶來說也可以選擇自愿緩期繳納，但是必須在2023年12月31日之前補交。可以選擇分期或分月繳納，同時補繳期間是不收取滯納金的。

三、變化二：養老金的上調

2023年養老金將繼續上漲，這將實現第19次養老金的連續上調，2023年養老金上調的方式是根據繳費年限來設定的，養老金的調整一直按照定額、掛鉤、傾斜調整這三部分相結合的方式。

由于我國各個城市經濟發展不同，如果按照全國統一標準的話不太現實，工齡代表的就是工作年限，按照年限上調的標準，可以讓退休人員尤其是低收入的退休人員增加滿足感，可以促進社會的穩定。

上調養老金也是為了鼓勵年青人參與社會保險，告訴年青人工作年限 越長，退休后養老金的福利越優越，延長工作年限可以為社會創造更多的價值。

四、變化三：職工養老金的變化

2023年1月起職工養老金繳費比例也有了新變化，將上達到16%，因為養老金的領取標準是繳納的多領取的多，繳納的少領取的少的原則，也就是說單位繳納的費用比例越高，未來職工就可以領取更多的養老金。

五、變化四：全國醫保目錄統一

2023年1月將實行全國統一醫保目錄，取消地方醫保目錄是調整我國藥業企業進入醫保的唯一渠道，也可以保證藥業公司對藥品進行創新和市場預測。

全國統一醫保目錄是為了提高醫保的管理制度，同時保證醫保制度的透明性，統一以后異地就醫會更加方便、效率也會更高，可以體現出醫保的公平性。

六、變化五：失業保險的變化

2023年1月起失業保險將進行省級統籌制度，也就是指失業保險的資金將從市級提到省級調劑，資金上繳省級后可以加強資金的流動性，扶持部分經濟發展落后資金不足的城市，讓這些城市的失業人員也可以領取到足額的失業金。

同時省級統籌管理從以前的只能單位繳納擴大到城鎮個人工商戶也可以參加，由于這部人工作穩定性較低，收入不確定，參加了失業保險就可以保證未來失業后的基本生活費用，可以享受到失業保險帶來的社會福利。

結語

有關部門加強養老金和社保的改革是為了進一步完善社保制度，隨著社保的普及率提高，目的就是人人都可以享受到社保福利，維護社會的穩定，所以社會保險對于我國來說是一項重要的社會政策，保證人們的基本生活需要，從而達到社會的公平。

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