社保繳費最低年限15年要上調至25年嗎?交齊最低年限才能領養老金

★寫在前面★

上班工作參加社保繳納社保費用，生病治療可以報銷，年老退休時可以領養老金，但是領取養老金有一個前提條件，就是社保繳費在退休時，必須達到最低繳費年限，如果快接近退休年齡時，社保繳費年限還不夠最低年限怎么辦？讓我們用真實事件，來告訴勞動者，應該如何來處理這樣的問題吧。主張單位補繳社保，選擇申請勞動仲裁向法院起訴？還是信訪處理？

★事件概況★

李某某是駕駛員已經58歲了，早年在當地縣城的國有企業上班，企業效益不好倒閉了，自謀出路找工作，最初幾家單位都沒有給他交社保，只是現在這家單位，為他買了社保，才交了12年。未繳社保，法院判單位賠償近80萬，還要給員工母親每月發工資3600

他說前一陣子聽同事說社保繳費最低年限，要調整為25年，這樣一算他的繳費年限，都沒有達到一半，他再過2年就達到60歲，辦退休最低繳費年限不夠怎么辦？社保繳費年限調整是不是真的？社保單位按最低基數未按實際工資繳費怎么辦？這里告訴你解決辦法

★通過案件學習我們需要的法律知識★

第一、社保最低繳費年限是不是要從15年調整為25年？

社保繳費最低達到15年，這是對于達到退休年齡領取養老金的一個條件，國家從長遠規劃來看，社保繳費年限要延長，讓人們多繳費、長繳費，以增加養老基金的收入，避免入不敷出，這只是相關部門有可能在將來出臺的延遲退休配套措施。勞動仲裁時要請律師嗎？律師費是多少？我們怎樣選擇合適的律師？