市人大代表譚琰建議:多措并舉提升養(yǎng)老護理從業(yè)人員職業(yè)成就

老有所養(yǎng)是一個大眾關(guān)注的社會命題。讓更多老年人享有專業(yè)化護理，是實現(xiàn)老有所養(yǎng)的重要組成部分。近年來，隨著越來越多年輕的面孔走入養(yǎng)老護理行業(yè)，養(yǎng)老護理員這個職業(yè)引發(fā)越來越多的關(guān)注。市人大代表、民建雨花區(qū)工委副主委、雨花區(qū)砂子塘街道辦事處副主任譚琰認為，與日趨增長的養(yǎng)老服務(wù)需求相比，養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員存在缺口較大、專業(yè)技能不高的窘境，應(yīng)多措并舉提升養(yǎng)老護理從業(yè)人員的收入待遇和職業(yè)成就感，讓養(yǎng)老護理員這一職業(yè)叫好又叫座。現(xiàn)狀：養(yǎng)老護理員隊伍缺口較大目前，長沙全市常住人口1004.79萬，其中60歲以上老年人口154.03萬，占比15.33%。全市共有養(yǎng)老機構(gòu)198家(其中公辦106家、民辦92家)，城鄉(xiāng)居家養(yǎng)老服務(wù)中心1040家(城市389家、農(nóng)村651家)，床位4.8萬余張。譚琰分析，按國際慣常的3∶1的人員配備標準，長沙養(yǎng)老服務(wù)人才的供給與需求處于嚴重失衡的狀況，已取得職業(yè)資格證書的從業(yè)人員更少。在全市目前的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員中，無論是管理人員還是專業(yè)技能人員，均與養(yǎng)老服務(wù)需求有較大差距。除了數(shù)量上的缺口，養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)還存在專業(yè)化程度低、年齡偏高、隊伍不夠穩(wěn)定等問題。困境：需求不斷增長，人才不斷流失一邊是社會日趨增長的巨大需求，一邊卻是專業(yè)養(yǎng)老護理人才的不斷流失。譚琰介紹，有數(shù)據(jù)顯示，養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)學生畢業(yè)后進入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的比例不高，到崗第一年的流失率達到30%，第二年達到50%，第三年達到70%甚至更高。而目前養(yǎng)老機構(gòu)的一線護理員中，以40歲至50歲的女性為主要群體，這一群體也常因面臨巨大的生活壓力選擇轉(zhuǎn)行。他指出，由于社會對養(yǎng)老護理員職業(yè)的認同感不強，加之崗位薪酬偏低等因素，雖然目前開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的院校不斷增加，但是招生名額設(shè)置不多，不少學生和家長對該專業(yè)興趣不高，從而使養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)始終處于叫好不叫座的窘境。建議：多措并舉提升職業(yè)成就感積極應(yīng)對人口老齡化，要讓更多具有專業(yè)技能的養(yǎng)老護理員留得住、留得久。譚琰建議，應(yīng)通過建立養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員專項基金、養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)專項基金，將養(yǎng)老護理員崗位納入社會公益性崗位等舉措，多措并舉提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員收入待遇。他還建議，應(yīng)加強對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)，打造政+校+企+社四位一體的培養(yǎng)主體；同步開展養(yǎng)老護理行業(yè)社會培訓(xùn)與學歷教育，積極實施養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)百千萬工程。他還特別呼吁，應(yīng)加強正面宣傳和輿論引導(dǎo)，加強對養(yǎng)老護理員的人文關(guān)懷，增強養(yǎng)老護理員的職業(yè)成就感。