退休時別忘交這份材料,每月能多領720元,很多人不清楚,望周知

老有所依，老有所養，這是我們每一個人所期待的。同時也是社會發展過程，所必須保證的。進入21世紀，我們已經進入了老齡化社會。

為了保證老年人，老有所依，老有所養，國家為此專門出臺相關的城鄉居民養老保險、高齡補貼等相關政策，以保證老人在晚年不為生活所困。

為之慶幸的人口紅利

這是社會進步的一個標志，同時也是我們國家給予老年人的一種人口紅利。作為國人，我們應該為之慶幸。

不過我要說的是，能夠享受退休待遇的工人等事業單位工作人員在退休時，還要注意的一件事情。這件事情，很多人不清楚，也不會有人去提醒你，望周知。

退休意味著離開工作崗位，用我們通俗一點的話說，就是離職了。

今天的退休與之前的退休有著天壤之別。特別是自社保制度實施以來，對于各種材料的要求，審核變得極為嚴格。按照我們國家的政策，就退休年齡來說，男的年滿60周歲，女的則是年滿50周歲。

但是，目前伴隨著老齡化的不斷加劇。

國家層面目前正在探討延遲退休年齡，以緩解老齡化加劇的形勢。但是具體政策并沒有出臺，目前一切尚在討論之中。

首先，我們要說的重點是那份重要的材料。

一般來說，退休都要向社保局提供退休證明以及離職材料，但是就是這份離職材料，是大家都忽視的一個材料。

離職材料的重要性

這也是為什么許多人在辦理退休后，都比較納悶的一個問題。

同樣的繳費基數，同樣的工齡，為什么別人的退休工資就比自己多出720元呢？這就是離職材料的重要性了，有了離職材料，每個月就可以多領720元。

關于這份離職材料，有的人工作崗位變換比較頻繁，調閱也就相應的比較麻煩一點。

不過就算再麻煩，也要調閱，畢竟是事關自己的切身利益。對于國有單位的職工來說，相對來說，就要簡單一點了。因為單位沒有變換，崗位就別說了。

只要到了退休年齡，千萬要記住開具離職材料。再說了，國有單位對于個人檔案的保存也是相當嚴格的，一般是不會出現丟失遺漏的情況。除非是有不可抗拒的自然災害，當然，這也只是例外。幾乎是不可能發生的事情。

民營企業的離職材料更重要

進入新世紀，我們的養老保險業發生了新的變化。

退休不再僅僅限制于國有單位與企事業單位，范圍擴大到了民營企業。企業為職工繳納養老保險，是法律規定的，更是國家的一項利民政策。我們更要為之慶幸，相對國有企業而言，民營企業的職工離職的機率更高。

當然了，這也有各種各樣的因素存在。這個時候，離職證明就顯得尤為重要了。

最起碼來說，有了這個證明，說明你在這個企業工作過。工作期間，企業為你所繳納的養老保險金就要進入你的養老金賬戶。否則對你而言，是一筆很大的損失。

一般來說，是很少有人注意這個東西的。離職時，光顧著結算工資，對于這個根本就不在意。這也許就是人性使然！等到辦理退休的時候，才恍然大悟，再去曾經的單位調閱這些東西時，恐怕早已物是人非。

商人是逐利的，再說了民營企業對于職工檔案的保存，一般來說，保存得較多的為在職職工。

而離職職工，恐怕早已進入垃圾箱。更何況，時間過去了這么久，誰還會保存，根本是不可能的事情。

所以說，在現行的養老保險政策下，我們要及時地了解退休的相關信息及新政策。否則吃虧的是自己，別人是不會去提醒你這種事情的，特別是在這物欲橫流的社會里，更是如此。

結語

退休生活，是每一個人都向往的一種生活。但是如何保證辦理退休，以及保證在辦理退休過程中的個人利益不受損害。這個恐怕是知之甚少，這就需要我們及時地去了解國家相關的退休新政。別的不說，就拿眼下的離職材料，就是許多人所不知道的。

當然，這個有著各種因素。信息的閉塞是一個方面，在一個就是政策傳達不及時。這些信息掌握在一定范圍內，也是導致信息無法下沉到基層的一個重要原因。好在有互聯網，讓這些政策在陽光下運行。

因此，我們應該為生活在這個時代而感到慶幸。