月工資一萬元單位只按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納五險,遇到這種情況該怎么辦?

月工資1萬元，單位只按照最低標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納五險，這種情形在大部分的民營企業(yè)中都是常見的，也是對職工權(quán)益的一種損害，帶來的直接后果就是職工在崗時享受這較高的工資待遇，退休后卻只能享受最低的養(yǎng)老金水平和醫(yī)療保險待遇。

按照我國社保制度的規(guī)定，社保的繳費基數(shù)，用人單位是按照本單位職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人是按照本人實際工資的作為繳費基數(shù)，這個本人工資主要是指職工上年度本人的月平均工資。

職工本人上年度的月平均工資低于省級人社部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%的，按照上年度城鎮(zhèn)就業(yè)人員的月平均工資的60%作為繳費基數(shù)；當(dāng)本人的實際工資高于上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資300%的，按照上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

對于繳費基數(shù)的變更，每年用人單位都要向社保部門申報并由社保部門進行核定，雖然這個程序各地社保機構(gòu)，用人單位都在認真做，但不按本人的實際工資作為繳費基數(shù)，而是按照當(dāng)?shù)厝松绮块T公布的繳費下限作為繳費基數(shù)，成了大多數(shù)民營企業(yè)、私人的企業(yè)的最佳選擇。

最近幾年，由于經(jīng)濟發(fā)展中各種不確定因素的影響，穩(wěn)崗保就業(yè)成了最大的民生問題，民營企業(yè)承擔(dān)著保就業(yè)的社會責(zé)任。因此只要企業(yè)能夠按時繳納社保，各地并沒有嚴格按照社保法的規(guī)定去查處，即使是按照繳費下限為職工繳納五險，也視同為合法的范圍，只要職工不舉報，不投訴，大家也就相安無事，你好我好大家好，對于企業(yè)更好。

部分企業(yè)不按照本人的實際工作作為社保的繳費基數(shù)，按照社保的繳費下限為職工繳納社保，從企業(yè)來說可以起到節(jié)約人力資源成本的目的。按照社保法的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，雖然是按時繳納社保，但不屬于足額繳納社保，不足額繳納社保也是一種違法行為。

按照社保法第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

月薪1萬元，不按照本人的實際工資繳納社保，而是按照最低的60%繳納社保，對職工的影響是退休后養(yǎng)老金會大幅度減少，醫(yī)保個人賬戶資金返還的基數(shù)降低，失業(yè)保險領(lǐng)取的金額大幅度降低，生育險和工傷保險的待遇也會大幅度下降，對職工個人的影響是巨大的。

遇到這種情況，職工為了保工作，加上部分人對社保知識不是很了解，維權(quán)的難度是比較大的。但不足額繳納社會保險，職工只有舉報、投訴或是提起勞動仲裁，對于沒有足額繳納的部分差額是可以補繳的。但如果時間過長再去投訴舉報，或是離開用人單位再去舉報、投訴，維權(quán)的難度更大。

最好的處理辦法就是發(fā)現(xiàn)單位沒有按照自己的實際工資為自己繳納社保，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要和單位提出意見或是建議，和用人單位進行協(xié)商，將問題解決在萌芽狀態(tài)。但很多人為了保工作，保飯碗，離職以后再去舉報，這不但增加了監(jiān)管部門受理、查證和處罰的難度，同時自己還要收集證據(jù)，維權(quán)難度更大。

綜上所述，月薪1萬元，單位不按本人的實際工作作為繳費基數(shù)，而是按照城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%作為繳費基數(shù)，這雖然具有普遍性，但也是屬于不足額繳納社保的行為同樣是違法社保法的，職工可通過舉報、投訴和申請勞動仲裁等方式進行維權(quán)。