養老金漲4%!但是每月漲錢卻不足200元?為啥?五大原因有點遺憾

2022年養老金確定漲4%，為什么許多人200元都漲不到呢？背后有五大原因，看看你中了幾個？

養老金年年上漲，最近這5年也至少保持在4%以上的漲幅，而且職工養老金的平均基數也是連年上漲，全國企業職工都已經到了2987元/月、快接近3000了，機關事業單位的平均值肯定還比這個還要高——按理說，每月上漲200元才能消除物價上漲帶來的影響，可是為什么實際每月許多人200塊錢都漲不了呢？背后的原因綜合分析其實主要有五條，看看你不幸命中了幾條？

第一，你所在地區的平均養老金還是偏低

比如200元÷4%=5000元，也就是說，粗略計算，一般至少需要5000元的養老金、今年平均才能每月上漲200元左右——然而目前全國平均養老金超過5000元只有西藏自治區，另外僅有上海、北京、青海三個地區超過了4000元平均線，其他全部在4000以下，比如山東3647、浙江3899、江蘇3422、廣東3363、遼寧3075，所以這么看來，除了少部分能夠享受高齡傾斜的、或者體制內退休的一些人，其他多數普通企業退休職工，大部分人是漲不到200塊錢每月的。

而經濟相對發達的地區，比如上海市、北京市則有不少人每月漲錢數可以超過200元，畢竟他們的平均養老金高很多。

第二，你享受不到高齡傾斜、或者企業退休軍轉干部傾斜

大多數省份這些年都將70歲作為高齡傾斜的認定標準，能夠多上漲一些錢、國家衛健委公布的目前人均預期壽命已經達到77.3歲，但是仍然有許多人會在70歲之前就離世了。

看到身邊也有許多這樣的例子，所以總體來看，各省份超過70歲的人實際上占比是不高的——大部分退休人員目前的年齡都在70歲之下，因此導致多數人每月漲錢達不到200元，高齡傾斜的傾斜優待福利最好，許多人只能望之興嘆，今年也是同樣的道理。

舉個例子，山東省去年針對上年度恰好年滿70歲、75歲、80歲的人、每月額外多漲290元、190元、360元養老金，但是也只有年滿70歲的人可以享受，如果你是69歲或者以下，那么高齡傾斜漲再多錢也跟你沒關系。

再比如上次遼寧省，針對70~79歲的每月多上漲45元、80歲及以上的可以傾斜多漲90元，但是你到不了80歲，這筆錢也跟你沒關系，換句話說你的年齡還不夠高齡。

然后企業退休軍轉干部，也可以享受較大傾斜，但是這個是少數特定人群。

第三，你的工齡太短了

按照掛鉤調整規則，掛鉤調整中的與繳費年限（或工作年限）掛鉤，主要有兩種操作辦法——第1種是按年金額進檔，每繳費一年，對應每月增加幾元；第2種是劃分工齡長度區間，繳費年限越長的那一段工齡，對應漲錢金額和單價就越高——也就是越長的工齡越值錢。

今年這部分掛鉤調整的模式上，估計也不會有大變化。

舉個例子，江蘇、浙江、山東這三個省份就把上述第2種模式體現得非常明顯，比如山東省去年調整，針對46年以上的工齡，每一年對應的價值2.2元、36~45年的價值1.9元、26~35年區間每一年價值1.6元、16年至25年僅為1.3元、而15年及以下的只有1.0元每年，你的工齡短、比如在26年以下根本不占優勢、那么因此在許多省份你都漲不了多少錢。

第四，個人的養老金水平太低了

今年的調整通知中明確說明，要繼續加大掛鉤調整所占比重、進一步強化激勵——其中，多數省份都是采取百分比相乘的方式，與養老金水平掛鉤，而且全省都是同一個百分比，因此就意味著高的人就漲錢多、低的人這部分就相對吃虧。

比如，去年福建省掛鉤百分比是2.18%，那么養老金2000元的人這部分百分比掛鉤、只能上漲43.6元，但是6000元的人這部分人卻能上漲130.8元！差不多相差了三倍。所以養老金基數低、導致許多人漲不到200元。

第五，你所在地區的定額調整金額太低了

定額調整是很重要的！很公平！直接有利于低收入的人多漲養老金，例如去年所有省份定額調整部分金額最小的是浙江省30元、其次是江蘇省31元，除此之外，有很多省份都在46元以下——比如廣東省45元、湖南45元、廣西44元、吉林36、湖北37元、黑龍江和安徽都是35元，江西40元，川渝兩地和海南都是42元；這部分連50塊錢都不到，所以按這個原理綜合算一下、不少人今年調整三部分加起來也很難超過200元。

這5條原因，基本就是漲養老金的硬傷，如果你符合其中的兩、三條以上，甚至全部都符合，那么就會導致你今年

所以以上6條關鍵原因，如果你踩中了其中一條、兩三條、甚至全中，那么今年你的漲錢金額預計就難以超過200元了。你去年漲了多少錢呢？4%你滿意嗎？歡迎評論留言、點贊、關注我。

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