2022年養(yǎng)老金上調通知公布,相比去年有4大變化,退休人員要注意

2022年的養(yǎng)老金調整通知于5月26日對外公布，2021年則是4月16日正式出臺，相比之下，今年的調整通知比去年晚了整40天，除了方案公布時間延遲外，今年的方案內容出現(xiàn)了4大新變化，退休人員要注意了：

第一，養(yǎng)老金漲幅下滑

2021年全國調整比例為4.5%，2022年則下降至4%，創(chuàng)下近18年來的新低。近三年來我國經濟遭受疫情重創(chuàng)，傳統(tǒng)房地產行業(yè)下行也帶來了經濟增長壓力，在職員工的收入均面臨著縮水危機，這樣的經濟環(huán)境下還能持續(xù)上調基本養(yǎng)老金，退休人員應該感恩祖國的強大以及特殊關懷。

不過雖然養(yǎng)老金漲幅降低了0.5%個百分點，但人均月養(yǎng)老金增加額只減少了不到10元。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，截止2021年底，企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金水平為2987元，計算下來2022年全國企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金漲錢金額為119.48元；2021年則為2987-2987÷（1+4.5%）=128.6元。也就是說，企退人員的月養(yǎng)老金漲錢金額只減少了9元。

第二，方案報送時間延遲

2021年人社部要求各地于4月30日之前報送養(yǎng)老金上調方案，今年則是2022年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。這意味著今年各地養(yǎng)老金方案成型的時間延遲了1個月，不排除部分省市會因為方案不合理而被駁回并重新提交審核，因此，預計今年各省市公布方案的時間也會有所延遲。2021年各省市于5、6月份陸續(xù)公布方案，并將養(yǎng)老金差額補發(fā)到位；2022年則很大概率會在6、7月份公布方案并將差額補發(fā)到賬。

第三，掛鉤調整的表達方式改變

2021年的調整方案中關于掛鉤調整的表達是，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，2022年則將可調整為應。雖然只有一字之差，但二者的執(zhí)行力完全不同。

可表示可以為也可以不為，由方案制定者根據(jù)自身情況確定，所以，去年上海沒有與繳費年限掛鉤是政策允許的；應則是必須執(zhí)行的意思，由此可見，今年全國所有省市在掛鉤調整時，都會與繳費年限和本人養(yǎng)老金水平掛鉤，這也徹底粉碎了養(yǎng)老金上調不與繳費年限掛鉤的謠言，繳費年限長的人可以放寬心了。

第四，將調整工作納入考核

2021年養(yǎng)老保險是省級統(tǒng)籌，各地可以以本省市基金收支為依據(jù)，制定個性化的養(yǎng)老金調整方案，而2022年養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌工作正式啟動，目前已經有10多個省市接入了全國統(tǒng)籌系統(tǒng)，意味著這些省市將統(tǒng)一從全國社保基金調度資金，為了避免資金被過度浪費而產生缺口，2022年養(yǎng)老金上調通知中明確規(guī)定，要將調整退休人員基本養(yǎng)老金工作納入對省級政府養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌工作考核；對地方自行出臺政策導致基金減收增支問題，核實后按全國統(tǒng)籌制度有關規(guī)定處理。國家規(guī)范各地的養(yǎng)老金調整行為，有利于確保基金長期平穩(wěn)運行，保證退休人員的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到位。