要求單位補繳社保官司輸了,員工個人可以補繳嗎?有限制條件嗎?

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★寫在前面★

參加社會保險享受社保待遇，這將是許多人一生中不可或缺的重要事情，單位未繳社保，要求單位補繳遭到拒絕，向法院起訴又沒有得到支持，員工個人可以補繳嗎？有沒有限制條件呢？今天以真實案例為大家分享這方面常識以供參考。無論企業還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

孫某某稱自己于1982年開始入職安徽某某建設工程有限公司，在建工隊從事瓦工工作，但公司至今未給他交納社會保險，孫某某認為，根據法律規定，公司作為用人單位應當為勞動者交納保險，對未繳行為應給予補繳。公司辯稱雙方之間不存在勞動關系，孫某某原為集體企業員工，于2000年3月底自該公司自動離職。雙方之間不存在勞動關系，公司沒有為他繳納社保的義務。繳納社會保險費用的訴訟請求不屬于人民法院的受案范圍，并且也超過了勞動仲裁時效。孫某某起訴到法院，請法院判決公司給予補繳社保。

★我們的疑問★

1、對于孫某某的訴訟請求，法院會判決支持嗎？

2、法院如果判決不予支持，孫某某自己可以去社保征繳部門補繳嗎？

3、需要符合哪些條件才能辦理社保補繳？

★法院判決★

1、一審法院判決：駁回原告孫某某的訴訟請求。孫某某不服提起上訴。

2、二審法院判決：駁回上訴，維持原判。案件受理費由上訴人孫某某負擔。

★案例來源★

中國裁判文書網，案號（2022）皖03民終410號

★我們的分析★

1、單位未繳社保向法院起訴要求單位補繳，法院會支持嗎？

實踐中我們在遇到在職期間，單位未給我們繳納社會保險時，在與單位協商要求補繳遭到單位拒絕時，首先想到的是這是勞動者與用人單位之間發生的爭議，應該屬于勞動糾紛，于是就申請勞動仲裁，和向法院起訴，這時最后的結果會如何呢？合肥律師劉志漢認為，對于單位欠繳社保或未繳社保，勞動者要求補繳的情形，大多數地方勞動仲裁部門和法院認為，這不屬于勞動爭議案件的管轄范圍，當勞動者申請勞動仲裁時，勞動仲裁部門會給予不予受理的處理，再向法院起訴，法院予以駁回。勞動者主張補繳社保的目的，就不能實現。

2、單位未繳社保，勞動者個人是否可以自己補繳？有沒有限制條件呢？

社保斷繳對我們來說影響很大，特別在養老待遇和醫保待遇的影響是最大的，一旦生病醫療費就不能正常報銷，還有就是養老金會受到影響。那么影響這么多，要求單位補繳單位又不給交，那么我們自己個人可否直接到社保局去補繳呢？合肥律師劉志漢認為，在五、六年前大多數地方的社保部門就發出規定，要求不能采取一次性補繳社保的方式增加繳費年限。

從這樣規定不難看出正常情況下的補繳，這已經很難做到了，但特殊情形下，在符合條件時，有些地方還是可以申報補繳的。

第一類，在滿足這兩個條件就可以辦補繳。第一個條件，首次繳納社保的時間規定。要求參保人員首次繳費時間要符合規定的時間；第二個條件，在達到退休年齡時，在規定的延長繳費年限內，繳費后還不足15年，可以一次性補繳到15年。以上兩個補繳條件，需要同時滿足才能補繳。

第二類，單位有應繳未繳社保的情形可以由單位補繳。除了社保法規定的可以一次性補繳社保的情形外，如果單位出現應繳未繳社保的情況下，可以要求單位一次性補繳的。這種情形單位愿意去補繳，需要結合地方的政策規定來實行；如果單位拒絕補繳，個人去補繳大多數地方社保征繳部門不予接受的。

總而言之，社保斷繳對于我們的影響是非常大的，主要直接損失就像前面分析所述，間接的像在有些城市對社保繳納，作為購房落戶資格的條件，這時候社保斷繳，繳費年限不夠，會使自己買不了房子，和遷移不了戶口，影響子女入學等等。因此要努力避免社保斷繳的事情發生，以免給自己帶來損失和影響。無論上班也好還是當老板也好，需要懂一點社保知識，那就跟合肥律師劉志漢一起交流學習吧。

總之每一步走得正確，確保少走彎路，減少不必要的開支與麻煩。