退休年齡如何認定?50、55還是60?律師幫您搞清自己多少歲退休?

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★寫在前面★

歲月如梭一晃幾十年過去了，60、70后都將陸續達到退休年齡，聽說有的人40幾歲退休，也有的是50歲退休，有的是55歲退休，有的是60歲退休，退休年齡是不是自己來選擇呢？如果不是由自己選擇，那么我們自己應該是達到多少歲可以辦退休呢？今天以一個真實案例，為大家分享這方面常識以供參考。無論企業還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案例概況★

▼1968年8月出生的張某某（女），1990年5月29日入職湖南省某某農業銀行，從事專職儲蓄代辦員，在儲蓄崗位工作。2006年12月，因農行系統政策性減員增效，張某某與農行協商解除勞動合同。之后張某某自己一直以靈活就業人員的標準，參加繳納養老保險。

▼2018年8月張某某向當地人社局提出退休申請，人社局認定，張某某在管理崗位工作的累計時間和靈活就業的累計時間之和，長于在生產崗位的累計時間，于2019年1月23日作出《不予批準張某某退休決定書》。張某某認為自己一名女員工，退休年齡應該是50歲，但是人社局不認可，認為應該達到55歲才可以辦理退休。于是對簿公堂，案件經過一審二審，歷經了近3年時間才塵埃落定。

★我們的疑問★

1、現實中有的50歲就退休，有的等到55歲才能退休，甚至有的人要到60歲才能退休，那么到底是達到多少歲可以退休？

2、案例中的張某某是50歲可以退休，還是要到55歲才能退休呢？

★最后結果★

1、人社局決定：對張某某要求50歲退休申請，人社局作出不予批準的決定；張某某不服，向人民法院起訴；

2、一審法院判決：撤銷市人力資源和社會保障局作出的《不予批準張某某退休決定書》；責令市人力資源和社會保障局自本判決生效之日起60日內重新作出行政行為；人力資源和社會保障局不服一審判決，向中級人民法院提起上訴；

3、二審法院判決：駁回上訴，維持原判。案件受理費由市人力資源和社會保障局負擔；

★案例來源★

中國裁判文書網，案號（2021）湘12行終3號

★實務分析★

女職工退休，應該是50歲退休還是要到55歲才能退休？

對于職工的退休年齡，在《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中就有明確規定，退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

女職工退休，應該是50歲退休還是要到55歲才能退休？合肥律師劉志漢認為，對于勞動法實施前后應該按照以下情況來處理：

①在《勞動法》實施前退休，女職工退休年齡的確定，經主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲，非干部身份的退休年齡是50周歲。

②《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，在《勞動法》實施后辦理退休的，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產一線崗位上工作的，退休年齡為50周歲。

③凡在單位擔任一定行政管理職務或未直接從事單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

④前述案例中的張某某在銀行工作期間，一直從事儲蓄員工作，在銀行工作期間一直在基層儲蓄所從事一線崗位，從事主任、主管會計等崗位均是兼職，沒有享受過管理崗位津貼。因此她在滿50周歲，就可以申請辦理退休。

劃重點，請記住！

重點提示：作為當下的我們普通勞動者，應該是在多大年齡時可以退休呢？合肥律師劉志漢提醒大家以下幾點，請記住：

第一點、正常退休年齡標準。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部（管理或專業技術崗位滿10年以上）年滿55周歲，女工人（工勤崗位）年滿50周歲；

第二點、特殊工種退休年齡標準。特殊工種是指那些崗位屬于高風險，或者對身體健康有一定傷害的工作，比如，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，就可辦理特殊工種退休手續；

第三點、因病需要提前退休的年齡標準。因病提前退休，主要指的是沒有能力再繼續在崗位工作，有醫院證明，經過勞動鑒定委員會確認職工生病已經完全喪失勞動能力，符合條件后就可以辦理提前退休手續了。病退下的退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲；

第四點、公務員需要的提前退休年齡標準。公務員在滿三十年工作年限的，或者是工作年限滿二十年的，并且距法定的退休年齡不足五年，符合其中條件之一的自己本人提出申請，經過任免機關批準，可以提前辦理退休。

無論是上班一族還是單位管理者，覺得前述內容有幫助，請給予支持點贊，如需要了解更多的法律知識，那就跟合肥律師劉志漢一起交流學習吧。

總之每一步走得正確，確保少走彎路，減少不必要的開支與麻煩。