達到退休年齡領不到養老金,勞動合同未到期單位終止合同有補償嗎

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★寫在前面★

歲月如梭一晃在單位上班就快到退休年齡，但是養老保險未繳或繳費年限不夠，年齡達到退休規定但是領不到養老金，勞動合同也沒有到期，在達到退休年齡時單位不要自己繼續上班了，終止雙方的勞動合同關系，這樣情況單位要給補償嗎？今天以真實案例為大家分享這方面常識以供參考。無論企業還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

2012年9月16日趙某某入職上海某某人才服務公司，從事銷售工作，雙方簽訂了勞動合同，雙方于2019年1月1日簽訂了最后一份《勞動合同》，約定合同期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止；2019年7月8日公司向趙某某發出終止勞動合同關系通知，理由是趙某某達到法定退休年齡，公司決定于2019年7月31日終止勞動關系。趙某某稱自己于2008年起才開始繳納養老保險費用，直至入職人才服務公司后由公司繳納養老保險費用，年齡達到退休年齡，但是繳費年限不夠領不到養老金，公司終止勞動合同關系，失去工作就沒有了收入，她認為勞動合同未到期，且自己領不到養老金，公司不能終止勞動合同。

★我們的疑問★

1、趙某某年齡達到退休年齡，公司終止雙方勞動合同關系是否合法？

2、員工達到退休年齡時，單位終止勞動合同時，是否要支付經濟補償金？

★法院判決★

1、一審法院判決：公司于本判決生效之日起十日內向趙某某支付經濟補償金17045元。公司不服提起上訴。

2、二審法院判決：撤銷襄陽市某某區人民法院的民事判決；上海某某人才服務有限公司與趙某某的勞動關系于2019年7月31日終止；駁回趙某某的訴訟請求。趙某某不服，向高級法院申請再審；

3、高級法院判決：維持二審中級人民法院的民事判決。

★案例來源★

中國裁判文書網，案號（2021）鄂民再122號

★我們的分析★

勞動者年齡達到退休年齡，單位終止雙方勞動合同關系是否合法？

現實中我們在單位上班，當年齡達到退休年齡時，有些單位繼續留用，但是有些單位就會安排終止勞動關系，辦理離職手續。這種情況單位做法是否合法呢？合肥律師劉志漢認為，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。單位因勞動者達到法定退休年齡，而提出終止勞動合同，是符合法律規定。但是在《勞動合同法》第四十四條第二項中規定卻是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，我們往往認為自己雖然達到退休年齡，但是未能享受養老保險待遇，單位就不能終止勞動合同，這就導致各地法院對法律規定理解不同，導致對單位終止勞動合同是否合法，判決結果就大相徑庭。

那么隨著社會發展與進步，法治公平合理，越來越多的一種觀點是，對于勞動者達到退休年齡未能享受養老保險待遇，這個原因是否由其所在單位造成，如果是由單位造成勞動者達到退休年齡領不到養老金，這時候勞動合同沒到期，單位終止勞動合同關系就不合適，單位如果執意終止，就應該支付經濟補償，較為合理。

總而言之，社保斷繳對于勞動者影響是非常大的，主要直接損失就像前面分析，達到退休年齡，沒有交夠最低年限，不能領取養老金。無論上班也好還是當老板也好，需要懂一點勞動法知識，那就跟合肥律師劉志漢一起交流學習吧。

總之每一步走得正確，確保少走彎路，減少不必要的開支與麻煩。