達到退休年齡領不到養(yǎng)老金,勞動合同未到期單位終止合同有補償嗎

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★寫在前面★

歲月如梭一晃在單位上班就快到退休年齡，但是養(yǎng)老保險未繳或繳費年限不夠，年齡達到退休規(guī)定但是領不到養(yǎng)老金，勞動合同也沒有到期，在達到退休年齡時單位不要自己繼續(xù)上班了，終止雙方的勞動合同關系，這樣情況單位要給補償嗎？今天以真實案例為大家分享這方面常識以供參考。無論企業(yè)還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

2012年9月16日趙某某入職上海某某人才服務公司，從事銷售工作，雙方簽訂了勞動合同，雙方于2019年1月1日簽訂了最后一份《勞動合同》，約定合同期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止；2019年7月8日公司向趙某某發(fā)出終止勞動合同關系通知，理由是趙某某達到法定退休年齡，公司決定于2019年7月31日終止勞動關系。趙某某稱自己于2008年起才開始繳納養(yǎng)老保險費用，直至入職人才服務公司后由公司繳納養(yǎng)老保險費用，年齡達到退休年齡，但是繳費年限不夠領不到養(yǎng)老金，公司終止勞動合同關系，失去工作就沒有了收入，她認為勞動合同未到期，且自己領不到養(yǎng)老金，公司不能終止勞動合同。

★我們的疑問★

1、趙某某年齡達到退休年齡，公司終止雙方勞動合同關系是否合法？

2、員工達到退休年齡時，單位終止勞動合同時，是否要支付經(jīng)濟補償金？

★法院判決★

1、一審法院判決：公司于本判決生效之日起十日內向趙某某支付經(jīng)濟補償金17045元。公司不服提起上訴。

2、二審法院判決：撤銷襄陽市某某區(qū)人民法院的民事判決；上海某某人才服務有限公司與趙某某的勞動關系于2019年7月31日終止；駁回趙某某的訴訟請求。趙某某不服，向高級法院申請再審；

3、高級法院判決：維持二審中級人民法院的民事判決。

★案例來源★

中國裁判文書網(wǎng)，案號（2021）鄂民再122號

★我們的分析★

勞動者年齡達到退休年齡，單位終止雙方勞動合同關系是否合法？

現(xiàn)實中我們在單位上班，當年齡達到退休年齡時，有些單位繼續(xù)留用，但是有些單位就會安排終止勞動關系，辦理離職手續(xù)。這種情況單位做法是否合法呢？合肥律師劉志漢認為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。單位因勞動者達到法定退休年齡，而提出終止勞動合同，是符合法律規(guī)定。但是在《勞動合同法》第四十四條第二項中規(guī)定卻是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，我們往往認為自己雖然達到退休年齡，但是未能享受養(yǎng)老保險待遇，單位就不能終止勞動合同，這就導致各地法院對法律規(guī)定理解不同，導致對單位終止勞動合同是否合法，判決結果就大相徑庭。

那么隨著社會發(fā)展與進步，法治公平合理，越來越多的一種觀點是，對于勞動者達到退休年齡未能享受養(yǎng)老保險待遇，這個原因是否由其所在單位造成，如果是由單位造成勞動者達到退休年齡領不到養(yǎng)老金，這時候勞動合同沒到期，單位終止勞動合同關系就不合適，單位如果執(zhí)意終止，就應該支付經(jīng)濟補償，較為合理。

總而言之，社保斷繳對于勞動者影響是非常大的，主要直接損失就像前面分析，達到退休年齡，沒有交夠最低年限，不能領取養(yǎng)老金。無論上班也好還是當老板也好，需要懂一點勞動法知識，那就跟合肥律師劉志漢一起交流學習吧。

總之每一步走得正確，確保少走彎路，減少不必要的開支與麻煩。