養老金迎來大變動,專家提出新建議,超過這個數就不再漲了

養老金迎來大變動，專家提出"新建議"，超過這個數就不再漲了

現在越來越多的年輕人開始重視社會保險，在找工作時，他們會找一份能支付社會保險的工作，甚至是自由職業者，以找到支付社會保險的方法。

社會保障有五種類型，其中養老金和醫療保險與我們最相關，因為它們關系到接受醫療保健和我們未來的退休。有人說養育子女是父母的責任，的確，在中國，孝道是首要任務，但作為一個長者，你要確保自己年老時不會成為子女的負擔。這就是為什么要盡早為自己的老年生活做計劃。

國家為人民的晚年生活建立了一個福利制度，其中最好的是養老金制度。如果你在退休前已經繳納了15年的社會保險費，你就可以在退休后享受養老金。此外，中國的養老金今年已經第16次上調，這表明中國正在采取以人為本的做法。養老金的年度增長也與價格水平有關。要知道，價格和消費水平是不斷變化的，如果養老金保持不變，老年人就很難保證退休后的生活質量。而且，我們的養老金每年增加5%是合理的。

退休金的增加是一樣的，但有一點你需要知道的是，我們每個人領取的退休金數額是不一樣的。我們的養老金遵循多繳多得、長繳長得的原則。這意味著你在退休后獲得的養老金數額與你的繳費年限和繳費基數有關。每個退休人員領取的養老金數額是不同的，所以同樣的5%的增長對不同的人應該是不同的。如果養老金是1000，即使每年增加5%，幾年后得到的錢也只有幾十塊，但如果養老金是5000元，每年增加5%，幾年后得到的盈余就會非常大。

因此，一些人對養老金增加5%感到不滿。低養老金領取者認為他們受到了不公平的待遇。而針對這種情況，有專家提出了一個新的方案，即養老金增加是好事，但要設置一定的門檻，5000元比較合適，不能超過5000元。有些人可能認為這個建議非常好，但讓我們繼續看下一個例子。如果張先生是某公司的高級技師，月工資為15000元，當地社會工資為5000元，那么他的養老保險個人繳費為每月15000元×8%=1200元，也就是說一年下來他的個人繳費為14400元，單位要繳納近30000元。

張某的同事工資為5000元，每月養老保險費為400元，每年保險費為4800元，單位花費近萬元。他們每人捐款14,000元人民幣，每人捐款4,800元人民幣。讓我們評論一下。如果兩個人得到同樣的養老金，這公平嗎？

很明顯收入高的人并不快樂。畢竟，人們應該得到與他們的貢獻相稱的更高的養老金。如果按照專家的說法，每個人的養老金都漲到5000，然后不漲了，那誰來多付？如果沒有人自愿支付更多的養老金，誰會承受養老金的壓力？目前，中國有1.2億養老金領取者，隨著退休人數的增加，未來將有更多的養老金領取者，如果養老金儲備不足，未來將出現養老金問題。因此，專家的建議并不總是可行的。

當然，養老金差異化是另一個需要解決的問題，國家也在不斷努力。必須說，調整基數，使基數低的人上升，基數高的人下降，也是防止不平等擴大的有效手段。你對此有何看法？