退休時這份關鍵材料一定要交,否則每月少很多錢,很多人還不知情

退休時這份關鍵材料一定要交，否則每月少很多錢，很多人還不知情

對于今天的退休人員來說，養老金是他們退休生活的基礎，可能是他們最關心的問題之一。然而，養老金的 "變化 "并沒有讓這些老人失望。特別是現在養老金已經連續16年增加，意味著這對許多退休人員來說是一件非常好的事情。

增加養老金的目的也是為了保護老年人的基本生活，讓他們在退休后有安全感。 畢竟，許多老年人不希望增加子女的負擔，所以養老金已經成為老年人的一個關注點。在這一時期，養老金是按照 "多繳多得，多繳多得，長繳長得 "的規則來實施的。然而，即使在這種情況下，許多人也發現了一些問題。有些人得到的養老金比其他人少得多，盡管他們和其他人一樣長期繳費。這是因為養老金中缺少所謂的 "過渡性養老金"，而且由于許多人在退休時沒有準備好文件，他們的養老金比其他人少了幾百。

這份文件是 "人事檔案"，與目前的人事檔案不同，它證明了 "認定的貢獻年限"。這意味著什么呢？在社會保障制度建立之前就開始工作的人沒有辦法向其支付費用，因為當時社會保障制度還沒有建立。因此，通過這份 "人事檔案"，他們可以證明自己在社會保障制度建立之前就已經工作了。在此之前你工作的時間也算作 "視同繳費年限"。

例如，在中國男性的退休年齡仍然是60歲，有人說要推遲退休年齡，但這還沒有實施。直截了當地說，如果你有30年工齡，實際繳費20年，社保政策出臺前有10年工齡，視同繳費年限為10年，退休前月平均工資為6000元，每月養老金數額為1200+720+720=2640元。如果沒有 "人事檔案"，即無法證明 "視同繳費年限"，上述720元的 "過渡性養老金 "將被削減。這就是前面提到的 "過渡性養老金"。所以這個材料仍然很重要。你每年會損失幾千塊錢，所以如果你符合上述條件，就去找一份人事檔案。任何能證明你以前工作的東西，如工作許可證或工資單，都可以算作 "人事檔案"。

一般來說，很多人的養老金并不低，只是缺少一些，如果你拿到這么多，每月的養老金還是不低。有誰對這個問題有好的看法？