退休時(shí)這份關(guān)鍵材料一定要交,否則每月少很多錢,很多人還不知情

退休時(shí)這份關(guān)鍵材料一定要交，否則每月少很多錢，很多人還不知情

對(duì)于今天的退休人員來說，養(yǎng)老金是他們退休生活的基礎(chǔ)，可能是他們最關(guān)心的問題之一。然而，養(yǎng)老金的 "變化 "并沒有讓這些老人失望。特別是現(xiàn)在養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)16年增加，意味著這對(duì)許多退休人員來說是一件非常好的事情。

增加養(yǎng)老金的目的也是為了保護(hù)老年人的基本生活，讓他們?cè)谕诵莺笥邪踩小?畢竟，許多老年人不希望增加子女的負(fù)擔(dān)，所以養(yǎng)老金已經(jīng)成為老年人的一個(gè)關(guān)注點(diǎn)。在這一時(shí)期，養(yǎng)老金是按照 "多繳多得，多繳多得，長繳長得 "的規(guī)則來實(shí)施的。然而，即使在這種情況下，許多人也發(fā)現(xiàn)了一些問題。有些人得到的養(yǎng)老金比其他人少得多，盡管他們和其他人一樣長期繳費(fèi)。這是因?yàn)轲B(yǎng)老金中缺少所謂的 "過渡性養(yǎng)老金"，而且由于許多人在退休時(shí)沒有準(zhǔn)備好文件，他們的養(yǎng)老金比其他人少了幾百。

這份文件是 "人事檔案"，與目前的人事檔案不同，它證明了 "認(rèn)定的貢獻(xiàn)年限"。這意味著什么呢？在社會(huì)保障制度建立之前就開始工作的人沒有辦法向其支付費(fèi)用，因?yàn)楫?dāng)時(shí)社會(huì)保障制度還沒有建立。因此，通過這份 "人事檔案"，他們可以證明自己在社會(huì)保障制度建立之前就已經(jīng)工作了。在此之前你工作的時(shí)間也算作 "視同繳費(fèi)年限"。

例如，在中國男性的退休年齡仍然是60歲，有人說要推遲退休年齡，但這還沒有實(shí)施。直截了當(dāng)?shù)卣f，如果你有30年工齡，實(shí)際繳費(fèi)20年，社保政策出臺(tái)前有10年工齡，視同繳費(fèi)年限為10年，退休前月平均工資為6000元，每月養(yǎng)老金數(shù)額為1200+720+720=2640元。如果沒有 "人事檔案"，即無法證明 "視同繳費(fèi)年限"，上述720元的 "過渡性養(yǎng)老金 "將被削減。這就是前面提到的 "過渡性養(yǎng)老金"。所以這個(gè)材料仍然很重要。你每年會(huì)損失幾千塊錢，所以如果你符合上述條件，就去找一份人事檔案。任何能證明你以前工作的東西，如工作許可證或工資單，都可以算作 "人事檔案"。

一般來說，很多人的養(yǎng)老金并不低，只是缺少一些，如果你拿到這么多，每月的養(yǎng)老金還是不低。有誰對(duì)這個(gè)問題有好的看法？