確定了!提出了延遲退休!彈性退休是不是更好?你更支持哪一種

確定了！提出了延遲退休！彈性退休是不是更好？你更支持哪一種

我相信最近在網上看到了關于延長退休年齡的新聞，但實際上也有人不太希望延長退休年齡。特別是普通的員工，別說60歲了，就是50歲了，也沒有想接受的企業了。即使到了60歲也必須要在退休時間延長時直接吃面。其實對我來說，這并不是延長退休年齡。如果能工作的話還可以。如果不能工作的話，那等于推遲了領取養老金的時間。

之后相關意見被提出，表明將延長退休年齡改為彈性退休。也就是說，可以自己選擇60歲退休還是65歲退休。按理說，應該有很多人支持，但是編輯看到的現象并不是這樣，仍然有很多普通員工反對，為什么會變成這樣呢。本來彈性退休對他們應該沒有什么影響，為什么要反對呢。我覺得原因有以下幾點。

首先，如果這樣做的話貧富差距就會擴大，所以可能無法理解這個結論，但實際上很多情況下，推遲退休是為事業單位的員工提供服務的。一般員工到了60歲，企業就不會再接受了，但是我覺得公司的員工能拿到好幾年的工資。結果，他們的工作比較輕松，這樣做的話事業單位的員工的收入會越來越高，但是一般的員工因為不能工作而沒有自己的收入，貧富差距當然會越來越大。

這很難被大多數普通員工接受，據說彈性退休可以自己選擇年齡，但是不想看到貧富差距變大。在這樣的環境下，當然不贊成彈性退休。其次大多數普通員工到了50歲就已經退休了。本身就損害了10年的社會保障，不用說延長退休時間了。彈性退休也不支持。這樣一來對于很多事業所的員工來說，其實只是改變了一個地方的養老，并且可以拿到工資。

也就是說，延長退休年齡給普通員工和事業單位員工的差距很大，對于一般員工來說，不是來看自己一輩子辛苦，上年紀之前貧富差距變大，當然不支持延長退休年齡。彈性退休也一樣。

其實普通員工所需要的東西也很簡單，必須得到自己應該得到的福利，公平對待。無論是彈性退休還是延遲退休，實際上對于普通員工來說都沒什么意義。因為很多人到了50歲就不能工作了。不是因為他們沒有能力，而是因為害怕很多企業承擔責任。65歲退休，中間15年的話，他們怎么生活？

在自己無法生活的情況下，看到事業單位的老人用這個政策帶來了更多的福利，這些普通的老人顯然不太快樂。事實上，比起集中于推遲退休時間，我覺得還是把重點放在如何解決中老年人的就業問題上比較好。這是螺絲給你的，但是為了不給司機，給了也沒用。如果能解決就業問題，推遲退休也不是壞事。