延遲退休到65歲,企業又不喜歡年齡大的員工,那他們怎么辦呢

延遲退休到65歲，企業又不喜歡年齡大的員工，那他們怎么辦呢

在過去的兩年里，延遲退休的問題被越來越多地討論，許多人認為這是延遲退休即將實施的 "預兆"。然而，大多數工人并不贊成延遲退休。原因很簡單：在努力工作了大半輩子之后，他們被簡單地告知要退休，喘口氣，卻又被告知要再工作幾年。這不是任何人想要的，除了那些不想 "放棄 "工作的人。

為什么實行延長退休年齡

如你所知，目前中國的退休年齡是男性60歲，女性高管55歲，女性工人50歲。在全球范圍內，中國是最早引入強制退休年齡的國家之一。然而，隨著時間的推移，中國的人口結構已經發生了變化，老年人增多，新生兒減少。如果這種趨勢繼續下去，將出現兩個客觀問題：首先，社會上將出現勞動力短缺，影響社會和經濟發展。第二是有太多的老年人，這給養老金帶來壓力。顯然，我們無法養活這么多老人。因此，為了國家的長期發展，必須延長退休年齡。

許多人可能認為，大多數人反對推遲退休年齡，因為這影響了他們提前領取養老金和享受退休生活的能力。簡而言之，這只觸及他們自己的利益。事實上，除了這一點之外，還有許多實際的挑戰。例如，如果真的推遲退休，那些年長的人將會怎樣？應該注意的是，現在有些職業對其雇員的年齡有極其嚴格的要求。

現在許多單位不要45歲以上的申請人，一些技術公司幾年前就解雇了35歲以上的員工。這表明公司和工廠越來越追求效率，并青睞年輕、強壯的員工隊伍。從公司的角度來看，這樣做并無不妥。但問題是如果他們都這樣做，再加上延遲退休，老工人們該怎么辦呢？

許多設施工人、醫生、教師、專家和其他有技能的人無論如何都能找到輕松和體面的工作，甚至趕回去工作。然而，在現實中仍有更多的普通工人。隨著年齡的增長，一旦失去工作，他們既沒有技能也沒有體力去尋找新的工作。這對一些體力勞動者來說尤其如此，他們的身體機能隨著年齡的增長而退化，不再能夠從事體力勞動。而且即使老年人愿意這樣做，雇主也絕對不敢使用他們。而如果他們找不到工作，他們將無法獨立生活并支付五險一金。

總之，如果要實施延遲退休，還是應該提前找到解決這些客觀問題的辦法，否則可能會出現很多新問題。如果老年失業者只能找到工資低、條件差、工作時間長的工作，或者根本沒有工作，那么從失業到65歲退休的這段時間對他們來說無疑是一場災難，是他們人生中的一段悲慘經歷。那么你對此事有何看法？