2022年年底之前,將有第三個省份實施延遲退休方案,會是哪里呢?

延遲退休被討論了十余年，對我們每一個人來說都不再陌生。直到延遲退休，被納入十四五規劃當中，我們才明白，延遲退休是真的要落地實施了。

2023年是十四五規劃實施的關鍵之年，也是延遲退休實施的轉折之年。

即便是疫情之下的第三年，也沒有阻擋延遲退休的腳步，整個十四五規劃中我們會發現，延遲退休一直有條不紊的進行當中：

2021年，征求完社會意見，2022年，江蘇山東已經開始實施，2023年，有望大面積落地。

不過，2022年年底之前，將有第3個省份實施延遲退休方案，會是哪里呢？每年是會延遲4個月嗎？

01，山東江蘇延遲退休，為什么會順利執行

每一次提到延遲退休，總會引發全民熱議，觸動著每個參保人的敏感神經，可是山東江蘇延遲退休，為什么會順利執行？為什么沒有引發網友強烈的反對呢？

山東省在《關于進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》明確，企業中的副高級以上的高級專家可以自愿申請。

江蘇省從2022年3月1日，發布延遲退休方案，也是針對于企業職工，也是尊重參保人意愿，自愿申請。

所以通過這兩個人口大省的試點運行來看，延遲退休最先涉及到的人群是企業職工，最關鍵的是彈性實施，自愿申請。這種人性化的實施，受到了網友們強烈的歡迎。

在今年的年初政府工作報告中，陜西省提到了，將會落實延遲退休年齡！

想必政策也在緊張的制定過程中，2022年年底有望實施，陜西也將成為第三個延遲退休的省份。

02,每年延遲4個月，真的嗎？

目前我們已經確定，延遲退休不會一刀切，不會直接從60歲延遲到65歲，所以說漸進式延遲退休是個什么概念呢？

人社部中國勞科院院長金維剛先生表示，延遲退休相關的變革不會一步到位，而是采取漸進式，每年延遲幾個月或每幾個月延遲一個月。

所以即便是延遲退休大面積落地實施，對于2023年-2025年退休的人群來說，也只是輕微的影響，或許僅僅晚退休四五個月不等。

更重要的是，現有的延遲退休政策僅限于企業職工的自愿申請，所以靈活就業人員，下崗職工不必恐慌。

當然，企業職工也可以放下心來，首先遇到延遲退休的人往往會重點關注，幅度小，還極有可能是自愿，更不用慌。

03，延遲退休會結合工齡退休嗎

延遲退休，在熱烈討論之時，一種呼聲彌漫開來，那就是30年工齡自愿退休的呼聲，有人說別想了，這是不可能的，但是在我看來，有一定的可行性。

延遲退休僅僅是手段，主要目的在于鼓勵參保，鼓勵晚領養老金，所以，與30年工齡自愿退休并不矛盾。

如今2億多人的靈活就業人員參保普及率大概在30%左右，也就是說，年輕人還是很多的，不過參保積極性不大。

假如30年工齡自愿退休，勢必會吸引一大批靈活就業人員參保，有利于社?；鸬拈L遠發展。

有人說，那豈不是40多歲就退休領養老金了嗎？不，其可以設置成3050政策，比如說參保30年，達到50歲，可以自愿退休，控制好參保年限和領取養老金的最低年齡即可，與延遲退休并不違背。

目前，公務員群體已經開始30年工齡自愿退休了，未來靈活就業人員想必會有更人性化的政策，讓我們拭目以待吧！