全國機關中人養老金補發進入倒計時?有人已到賬21568元,是真的

好消息！2023年年底之前，全國機關中人養老金將迎來井噴式補發。目前，有網友已到賬21568，信息靠譜，有圖為證（文中附中人待遇計算分析與案例分享）。

白駒過隙，人生苦短，越上年紀越能體會朱自清的散文《匆匆》，歲月不經意間來到了2022年年底，回復2022，展望2023，機關事業單位中人迎來了好時候。

這幾年，政策變化格外頻繁，延遲退休、個人養老金、放開三胎、結束獨生子女時代、養老金補發調整等各種消息扎堆而來，如何有效分辨提取有利信息，成為了退休人員的難題。

退休人員最關心的莫過于養老待遇，對于普通老百姓來說，幾乎是晚年唯一的收入，【社保精算師】將為你抽絲剝繭，用通俗易懂的話兒進行解讀機關中人的待遇。

01、機關中人待遇為何涉及到補發？

想要解釋中人，就得梳理一下老人和新人。在80后90后的兒時回憶中，應該還記得當時父母羨慕城里人退休金的眼神吧，最重要的是，人家一分錢不用掏腰包，退休直接領錢。

后來，網絡的發達，經濟的發展，社會保險體系的完善，讓眾多網友不滿養老金雙軌，甚至覺得他們不交錢干領錢的做法影響社會公平，因此，對并軌的呼聲越來越大。

2014年10月1日，這是一個有意義的日子，徹底終結了機關事業單位人員免費養老的時代，而在這之前退休的人就稱之為老人，他們按照老退休辦法執行即可，不再補發。

而這個日子之前工作，這個日子之后退休的人，統統稱之為中人，可見機關事業單位的中人隊伍還是非常龐大的。而新人就是在這個日子之后參加工作的人，一律按照新辦法執行。

所以，只有中人是屬于新舊辦法交替的時期，一方面是之前不用繳費的老辦法，一方面是需要自己參保繳費的新辦法，到底該以哪個為準呢？

這就涉及到了10年的過渡期，新老辦法作對比，差額進行一定比例的補發，在2014年10月1日到2024年9月30號之間退休的人，都會涉及到差額補發。

當然，既然涉及到補發，這意味著新辦法下的養老金是高于老辦法下的退休金的，補發比例表格具體如下：

02、補發待遇時間表進入倒計時

2023年，為何說如此重要呢？從上面的表格中可以看出，2024年1月開始退休的人，全部按照新辦法待遇發放，不涉及差額補發了，所以，2023年是差額補發的最后一年。

目前，全國各省市中人待遇重算補發的進度不一樣，比如說長春、河北都陸續在11月份收到補發的錢數了，可遼寧本溪的至今還沒有到位，不過別急，2023年極有可能扎堆井噴式補發，因為留給他們的時間不多了。

要說中人也不容易，這十年過渡期可謂是說漫長又短暫，如果前幾年退休的至今都沒有補發的話，真就是影響生活質量了，不過一旦補發，就是一大筆錢：

河北的網友表示，他是2020年的退休中人，沒想到今年就補發到賬了，共有21568元，特別震驚，沒想到有這么多錢。他和他們同事一比較，原來大家都是一兩萬，都很興奮。所以，那些還沒有補發的朋友就不要太著急，反正等了那么多年，也不差這最后一年。

02、案例解析中人待遇到底怎么計算的

有人或許會問，之前是覺得機關事業單位退休金待遇高，并軌之后能降下來，還能引發一波離職潮，為啥他們還能補發所謂的差額，這不是越改革越高嗎？

是的，因為在并軌的同時，增加了一項職業年金，個人工資里扣繳4%，單位承擔8%，屬于強制繳費，退休后也是有年金待遇的，這項福利就是怕他們養老金驟降引發動蕩而設置。

所以，中人和新人的養老金是由四部分組成：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金，四項待遇加起來新辦法幾乎都清一色的比老辦法還多，所以就有了補發。

假如老張和老王都是退休中人，前者在2022年1月退休，后者在2017年1月退休，老辦法測算老張退休金8000元，老王退休金7000元，而新辦法測算老張養老金9000元，老王8200元。

這就涉及到了新老辦法養老金的差額老張是1000元，老王是1200元，老張是2022年1月退休按照比例補發80%也就是800元。

所以，老張養老金要是在2022年11月調整好的話，他應該每月領8800元，順便補發1-10月的差額共計8000元。

老王是在2017年退休，差額補發30%也就是360元，假如也是在2022年11月調整好，那就是他養老金每月領7360元，同時補發2017年1月到2022年10月的差額，累計是360*70=25200元，所以，補發2.5萬也實屬正常。

好了，關于中人的待遇建議大家繼續等待，補發到賬的朋友也可以留個言，讓我們了解一下各地區的補發進度，沒補發的預計明年會補發，大家有沒有什么想說的？歡迎留言討論。