2023年,機關事業退休人員的養老金怎么漲?有人能多發幾萬元?

隨著2023年的臨近，退休人員的養老金調整再次被大家所關注。

雖然受到一些不穩定因素的影響，目前整體的經濟形勢發展不算好，國家的壓力也非常大，但是2023年養老金的調整還是有希望的。

那如果2023年養老金調整，機關事業單位退休人員的養老金會怎么調呢？

早期因為養老保險雙軌制的存在，我國的機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金調整方式是不一樣的。

在2006年的退休費調整中，根據《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》，機關事業單位的退休人員是這么增加退休費的：

※ 行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；

※ 專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；

※ 工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

可以看出，機關事業單位人員退休費的調整金額和個人的繳費年限、繳費基數等因素沒有關系，唯一的影響因素是個人的職務或者職稱，職務（職稱）越高增加的金額就越多。

而隨著2014年10月的養老保險并軌開始之后，從2016年開始，國家層面在養老調整中不再單獨將機關事業單位退休人員和企業退休人員進行區分，只是明確了養老金的調整范圍、調整水平和調整辦法。

不過在那之后，還有一些省份因為本省的特殊情況，在制定具體的養老金調整方案的時候，將機關事業單位人員和企業退休人員進行了區分。

比如上海市2020年的養老金掛鉤調整中，企業退休人員按本人職保繳費年限每滿1年增加1.5元，同時以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3%。而機關事業單位退休人員按本人退休時職務（職級）對應的2019年12月同職務（職級）人員平均養老金為基數，每月增加3.5%。

比如天津市2020年的養老金定額調整中，企業退休人員、退職人員，每人每月增加60元；機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月增加53元。

而在2022年國家的養老金調整方案中，已經明確要求實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一，所以目前機關事業單位退休人員和企業退休人員已經完全一樣，按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的方式進行調整。

其中定額調整，是一種普惠性的調整，對于同個省份的退休人員調整金額都是一樣的。掛鉤調整，則是一種區分性的調整，對于養老金高的群體或者繳費年限長的群體，調整金額會更多。適當傾斜，則針對的是高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員和軍轉人員等特殊群體。

雖然國家層面統一了調整水平，但是因為各個省份制定的具體調整方案不同，所以即便是同等條件的人員，在不同的地區調整的金額都不盡相同。

同時2023年依然是一個比較特殊的年份，處于機關事業單位養老保險改革的十年過渡期中。那么機關事業單位退休的中人群體的養老金計算方式會比較特殊，需要按照新舊辦法對比，進行保高限低。

而對于那些所在地才完成機關事業單位養老保險重新核算工作的退休中人來說，隨著他們的養老金進行重新核算后，大部分人員的養老金都將有一定水平地提高，那么他們的養老金賬戶將會收到補發的這幾年的養老金差額，不少人都能有好幾萬。

綜上所述，在養老保險雙軌制結束后，機關事業單位和企業的養老金調整方式已經慢慢趨于同步，都是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。不過受到繳費年限和繳費基數的影響，機關事業單位退休人員的養老金水平普遍還是會比企業退休人員更高，因此在養老金調整中增加的金額也會更多一些！