同齡教師退休拿6000多元退休金,企業退休才3000多元,合理嗎?

今天，一位網友忿忿不平地向我咨詢：不公平，太不公平了！

原來，他和他的同學當年都是中專畢業，他去了企業，是一名工程師；同學去了師范，教小學。

前幾個月，兩人陸續退休，沒想到昨天見了面，哥倆嘮起家常來，聊到退休金，差點鬧掰！

這位網友是企業退休的，養老金是3600，而他同學是教師退休的，養老金竟然有6200元！

我趕緊安慰他：教師是事業編制，跟企業養老保險，不是一個系統，計算方法不一樣，所以養老金有差別。

那么，為什么教師養老金高，而企業退休人員，養老金低呢？這個現象，是否合理呢？

下面為您深度解析：

為什么教師養老金高？

在七八十年代，沒有人愿意當老師，人們把老師稱為臭老九，就是因為老師工資太低！而當年進企業，工資是老師的好幾倍，很多老師都放棄了教師工作進了企業，所謂三十年河東三十年河西，如今退休后，卻反過來了！

那么，現在為什么教師的退休金遠遠高于企業退休人員的養老金？

這是因為，二者壓根不是一個系統，計算方法完全不一樣。

教師的退休金計算方法：

事業單位工作人員退休后的養老金是按照本人退休前崗位工資和職級工資折合的一定比例計發。

工作年限滿35年的，按照90%計發；工作年限滿30年，不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年，不滿30年的，按80%計發；

由于最近幾年來，國家大力提高教師地位，一再要求，教師跟公務員同等待遇，尤其是2018年以后，教師工資大幅提高，多數老教師工資能達到5000-6000元。

如果是一線二線城市，教師工資就更高了！

所以，退休金與工資直接掛鉤的計算方法，直接導致教師退休，養老金很高！

企業退休人員養老金計算方法：

企業養老金計算方法與事業單位完全不同，主要是采用社會統籌的方式來計發。

所以，養老金的計算方式與參保人的繳費基數和繳費年限直接掛鉤。

而由于多數企業都追求利潤，所以，大部分單位在繳納養老保險時，以最低繳費基數繳納，導致大部分企業退休人員，養老金偏低。

我前幾天剛辦理了一個退休：一名繳費年限在30年左右的女員工，50歲退休時，養老金只有2200元左右。

教師退休金高，企業養老金低，合理嗎？

機關事業單位退休金遠遠高于企業的現象，已經引起了很多民眾的不滿，也引起了國家的重視。

所以，從2014年10月1日起，國家開始實行機關是行業單位養老保險和企業養老金保險的并軌。

改革的主要目的，就是改變這種不公平不合理！

所以，多年以后，無論是教師，還是企業退休人員，養老金的計算方法都是一樣的了，都是與本人的繳費工資和繳費年限掛鉤。

那個時候，工資高，繳費基數高的人；堅持繳納養老保險，繳費年限長的人，養老金就高，最終實現真正的公平合理！

綜上所述：

很多年前，教師的職業地位低，工資低，而企業人員工資高，待遇好。

隨著時代的發展，教師地位越來越高，是我們國家重視教育的結果，教師待遇提高了，也吸引大量高學歷人才加入到教育隊伍里，對我國下一代的發展，對國家將來的發展，都是有利的！

你覺得教師退休金比企業退休人員高，合理嗎？ 說說你的看法吧？