女工人為何要55歲退休領(lǐng)養(yǎng)老金?推遲5年退休損失,單位賠償嗎?

★文前絮語★

大家好！我們發(fā)布的有關(guān)社保方面的文章，收到廣大讀者的強烈反響與關(guān)注，為了滿足大家的需要，對于社保方面的知識以及維權(quán)，我們推出本專欄。

我們大家都知道，正常情況下男滿60歲、女工人滿50歲退休，女干部滿55歲退休，而現(xiàn)實中卻有女工人，要等到55歲才能退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，這是為什么呢？這50歲到55歲這5年不但領(lǐng)不了養(yǎng)老金，還要依法繳納養(yǎng)老保險費，這些損失可以要求單位賠償嗎？今天以真實案例為大家分享這方面常識，讓我們對此有所了解與幫助，請看這期的第35章《女工人為何要55歲退休領(lǐng)養(yǎng)老金？推遲5年退休損失，單位賠償嗎？》。

上一期我們?yōu)榇蠹曳窒?strong data-diagnose-id="0d26ae7429e3744e89c0f6eaa278e5f4" data-from-paste="1">第34章《主張單位補繳社保，選擇申請勞動仲裁向法院起訴？還是信訪處理？》。如果內(nèi)容您記不清了，可以再回頭查看一下。無論用人單位還是勞動者，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關(guān)注，向通過百度里問一問向合肥律師劉志漢咨詢。

★案例概況★

董某某于1987年報考文工團以普通工人身份被錄用，1989年4月辭職離開原單位。自2010年起為了辦理社保，多次向原單位索要人事檔案，檔案找不到致使董某某工齡無法確認(rèn)，2016年到了50歲，人社局養(yǎng)老處告知她，無法正常辦理城鎮(zhèn)職工退休手續(xù)，只能等到55歲才能辦理退休，還要繼續(xù)繳納5年的社保和醫(yī)保。這樣一算還要繼續(xù)交5年的社保，這5年里拿不到養(yǎng)老金，這損失幾十萬。

★我們的疑問★

1、董某某是工人身份，也非管理人員，為何年滿50歲不能辦理退休手續(xù)？

2、董某某推遲5年退休的損失，單位是否要承擔(dān)賠償責(zé)任？

★最終結(jié)果★